In der Endlos-
Schlaufe?


Dieselben Konflikte.
Dieselben Engpässe.
Dieselben Meetings ohne Ergebnis.
Immer wieder.

Das Problem liegt nicht bei den Menschen – es liegt im System. Organisationen, die nicht lernen, drehen sich in der Endlosschlaufe.


Der Ausweg

Eine Organisation, die Muster erkennt und durchbricht.

Eine Organisation, die lernt.
Angebot entdecken!

Hallo!

Ich bin Francesco von LernOrg. Ich begleite dich auf dem Weg zur lernenden Organisation. So führst du dich, dein Team und oder dein Unternehmen in die Zukunft.

30 Minuten gratis Beratung.


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Was den LernOrg Kund*innen genützt hat


Die Zusammenarbeit mit LernOrg war sehr angenehm und unkompliziert: Wir bekamen innerhalb kurzer Zeit hilfreiche und vor allem ungewohnte Denkanstösse und Perspektiven, die uns wirklich weitergebracht haben.

Roland Züger, tbf & Partner

„Bringe deine Organisation zum Lernen und nicht nur die Menschen"

Peter Drucker

Mein Beratungsansatz

Veränderung gelingt durch Co-Kreation und geteilte Verantwortung für die Qualität. Diese Grundsätze leiten unsere Zusammenarbeit. Was mir auch noch wichtig ist:

Muster statt Symptome

Der Fokus liegt auf den Ursachen, die Probleme immer wieder erzeugen – nicht auf deren Erscheinungsformen.

Kontext statt Rezept

Jede Organisation ist einzigartig. Best Practices sind höchstens Inspiration, nie ein Patentrezept.

Irritation statt Harmonie

Echte Veränderung braucht unbequeme Fragen – Harmonie ist oft Stillstand unter dem Deckmantel.

Mehrere Blickwinkel statt Eindeutigkeit

Komplexe Situationen brauchen verschiedene Perspektiven. Die eine richtige Antwort gibt es selten.

Wirksamkeit statt Theoriegebäude

Entscheidend ist die spürbare Veränderung im Alltag – nicht das elegante Konzept auf Papier.

Befähigung statt Abhängigkeit

Gute Beratung macht sich überflüssig.

Beliebte Beratungsprodukte

Kultur-Profiling. Wie prägt eure Kultur den Erfolg - und wo bremst sie Entwicklung?

  • Macht verborgene Dynamiken sichtbar und besprechbar
  • Schafft Klarheit für wirksame Veränderung
  • Liefert neue Perspektiven für Transformation und Zusammenarbeit
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Führungsentwicklung. Wie wird Führung zur Kraftquelle für eure Organisation?

  • Etabliert Routinen für Führung als Arbeit am System
  • Stärkt das Führungsteam und seine gemeinsame Wirksamkeit
  • Fördert Verständnis für die Organisation und ihre Muster
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Change-/Lernexpeditionen. Wie entwickeln Menschen Handlungskompetenzen, die im Alltag wirken?

  • Kombiniert interaktive Sessions mit 90 Tagen Praxiserprobung
  • Macht aus Methoden echte Routinen im Führungsalltag
  • Fördert Peer-Learning und gegenseitige Inspiration
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Mein Kennenlernangebot

Organisationsentwicklung braucht Vertrauen. Deshalb lade ich dich ein: In einem unverbindlichen Kennenlern-Termin zeige ich dir, wie ich arbeite, und nehme mir Zeit für deine Fragen.
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