Lernexpedition
Change

Neue Handlungskompetenzen entwickeln – Routinen etablieren – Veränderung gemeinsam gestalten

lernorg.ch

Starke Teams im Wandel entwickeln

Change-Prozesse scheitern nicht an fehlender Strategie – sondern daran, dass Menschen keine neuen Handlungskompetenzen, Routinen und Denk- und Verhaltensweisen entwickelt haben.

In dieser Lernexpedition entwickelst du mit deinem Team genau diese Fähigkeiten: von wirksamer Change-Kommunikation über den konstruktiven Umgang mit Widerstand bis hin zu neuen Routinen, die Veränderung nachhaltig verankern.

            Besonders profitieren:
            Führungsteams, die Change-Prozesse gemeinsam steuern wollen
Mitarbeitende, die aktiv in Veränderung eingebunden sind
Teams, die neue Arbeitsweisen etablieren müssen
Organisationen, die Veränderung zur gemeinsamen Aufgabe machen

        

Woran erkennst du Handlungsbedarf?

Stell dir und deinem Team diese Fragen. Wenn mehrere mit «Ja» beantwortet werden, ist eine Lernexpedition Change genau richtig:

Läuft euer Change-Prozess ins Leere, weil konkrete Handlungskompetenzen fehlen?
Gibt es Widerstand, mit dem niemand wirklich umzugehen weiss?
Kommuniziert ihr über Change, erreicht aber die Menschen nicht?
Fehlen wirksame Routinen, um Veränderung nachhaltig zu verankern?
Sind alte Denk- und Verhaltensweisen stärker als neue Ansätze?
Verpuffen Impulse, weil es an Umsetzungskompetenz mangelt?

Was ist danach anders?

Nach 90 Tagen habt ihr nicht nur neue Methoden kennengelernt – ihr habt sie zu euren eigenen Routinen gemacht. Change wird von der Theorie zur gelebten Praxis.

            Konkret heisst das:
            Ihr habt neue Handlungskompetenzen entwickelt, die im Alltag wirken
Ihr könnt Widerstand konstruktiv nutzen statt als Hindernis zu sehen
Ihr habt Routinen etabliert, die Veränderung nachhaltig verankern
Ihr seid als Team gewachsen und könnt Change gemeinsam gestalten

        

Unser Ansatz: Lernen durch Erleben und Erproben

Neue Handlungskompetenzen entstehen nicht im Seminarraum – sondern in der Praxis. Deshalb kombiniert diese Lernexpedition interaktive Sessions mit 90 Tagen begleitetem Experimentieren.

Interaktiv erleben

In Live-Sessions erlebst du Methoden selbst – als konkrete Erfahrung. Du moderierst Workshops, testest Kommunikationsformate, übst neue Verhaltensweisen.

Im Alltag erproben

Zwischen den Sessions probierst du das Gelernte direkt aus. Mit strukturierten Impulsen und Peer-Austausch entwickelst du neue Routinen über 90 Tage.

Gemeinsam reflektieren

Was funktioniert? Was nicht? In Buddy-Gruppen tauscht ihr euch aus und entwickelt eure eigenen Best Practices.

Nachhaltig verankern

Nach 90 Tagen habt ihr neue Denk- und Verhaltensweisen zu euren eigenen Routinen gemacht. Change wird zur gelebten Praxis.

Vorschlag für das Vorgehen

Die Lernexpedition erstreckt sich über 90 Tage in drei Etappen à 30 Tage. Jede Etappe kombiniert Präsenz-Sessions mit flexiblem Lernen und Peer-Austausch.

1Etappe 1: Change verstehen & kommunizieren

Kick-off Session: Gemeinsamer Start – ihr erlebt wirksame Change-Kommunikation und entwickelt erste Ansätze.

4 Wochen Impulse: Change-Grundlagen, Stakeholder-Kommunikation, Storytelling, Buddy-Austausch

Abschluss Session: Reflexion und Transfer in eure Praxis

2Etappe 2: Beteiligung ermöglichen & Widerstand nutzen

Start Session: Formate für Beteiligung erleben und Widerstand als Ressource nutzen lernen

4 Wochen Impulse: Partizipative Methoden, Umgang mit Widerstand, Entscheidungen treffen, kollegiale Beratung

Abschluss Session: Praxisfälle bearbeiten und voneinander lernen

3Etappe 3: Change nachhaltig verankern

Start Session: Von der Initiative zur Routine – Systeme entwickeln, die Change nachhaltig machen

4 Wochen Impulse: Strukturen schaffen, Erfolge sichtbar machen, Lessons Learned, Transfersicherung

Finale Session: Abschluss mit Rückblick, Lernernte und Ausblick

Leistungen und deine Investition

Der partizipative Lernprozess ist in allen drei Angeboten derselbe – nur Umfang und Begleitintensität unterscheiden sich.

Einstieg

30 Tage

Feinkonzeption auf dein Team zugeschnitten
Umfassende Begleitung durch Francesco
Hochwertige Workbooks zur Nutzung
Gründliche Vor- und Nachbereitung
Persönlicher Ansprechpartner
2 Präsenz-Sessions (je 3-4 Std.)
Wöchentliche Lernimpulse per E-Mail

Vertiefung

60 Tage

Feinkonzeption auf dein Team zugeschnitten
Umfassende Begleitung durch Francesco
Hochwertige Workbooks zur Nutzung
Gründliche Vor- und Nachbereitung
Persönlicher Ansprechpartner
4 Präsenz-Sessions (je 3-4 Std.)
Wöchentliche Impulse (E-Mail + Video)
Strukturierte Buddy-Gruppen

Transformation

90 Tage

Feinkonzeption auf dein Team zugeschnitten
Umfassende Begleitung durch Francesco
Hochwertige Workbooks zur Nutzung
Gründliche Vor- und Nachbereitung
Persönlicher Ansprechpartner
6 Präsenz-Sessions (je 3-4 Std.)
Wöchentliche Impulse (E-Mail + Video)
Begleitete Buddy-Gruppen
Digitaler Workshopraum 24/7

Was ich mitbringe:

15 Jahre Expertise mit Lernen und Organisationsentwicklung
Fundierte Herangehensweise aus der systemischen Praxis
Werkzeuge und Methoden, die wirklich helfen
Grosse Konzeptionsstärke
Freude am Tun und Wertschätzung

Was du beitragen solltest:

Als Auftraggeber ein hohes Commitment zur Relevanz dieses Prozesses
Team-Mitglieder, die Zeit und Ressourcen bekommen, um gemeinsam erfolgreich zu sein

Wir freuen uns auf
die Zusammenarbeit!

Lass uns gemeinsam starten und dein Team fit für Veränderung machen.

Neue Handlungskompetenzen entwickeln.
Wirksame Routinen etablieren.
Denk- und Verhaltensweisen nachhaltig verändern.